¿Qué te ayudamos a resolver?

En ProPeople Jobs también apoyamos a las empresas con servicios profesionales que fortalecen su operación, ambiente laboral y procesos administrativos.

Nuestro objetivo es ofrecer herramientas confiables y eficientes para que las organizaciones cumplan con sus obligaciones, optimicen recursos y tomen mejores decisiones.

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Servicios Dicponibles

Plan Nom 035

Apoyamos a las empresas en el cumplimiento de la NOM-035-STPS

Gestión de Nómina

Brindamos apoyo a empresas que requieren procesos de nómina eficientes y confiables.

Estudios Socioeconómicos

Ayudamos a las empresas a tomar decisiones de contratación más seguras mediante estudios detallados

Plan NOM-035 – Evaluación y Cumplimiento Integral

La NOM-035-STPS es una regulación obligatoria en México que busca identificar, analizar y prevenir los riesgos psicosociales dentro de los centros de trabajo. Su cumplimiento no solo es una exigencia legal, sino una herramienta para mejorar la salud emocional, la productividad y el clima laboral de tus colaboradores.

  • Diagnóstico inicial del centro de trabajo: revisión de estructura organizacional, roles, cargas laborales y condiciones laborales actuales.

  • Aplicación de encuestas y evaluaciones: instrumentos oficiales y escalas reconocidas para identificar factores de riesgo, estrés laboral, liderazgo negativo y clima organizacional.

  • Análisis de resultados: interpretación profesional, segmentada por áreas, niveles jerárquicos y antigüedad laboral.

  • Planes de intervención y mejora: recomendaciones específicas para reducir riesgos psicosociales, mejorar ambientes laborales, fomentar liderazgo positivo y prevenir rotación.

  • Capacitación y sensibilización: talleres para colaboradores y mandos medios sobre temas como manejo del estrés, comunicación efectiva, trabajo en equipo y prevención de burnout.

  • Cumplimiento documental: elaboración de reportes, registros, evidencias y políticas internas exigidas por la Norma.

  • Acompañamiento continuo: asesoría periódica para mantener el cumplimiento a lo largo del año.

Gestión Integral de Nómina

Un sistema de nómina eficiente es clave para evitar errores costosos, disminuir riesgos fiscales y garantizar pagos puntuales a los colaboradores. Nuestro servicio es ideal para empresas que buscan profesionalismo, transparencia y eficiencia operativa.

  • Cálculo preciso de nómina: semanal, quincenal o mensual, considerando ISR, IMSS, prestaciones, días festivos, vacaciones, horas extras y deducciones personalizadas.

  • Gestión de incidencias: retardos, faltas, incapacidades, permisos y ajustes individuales.

  • Emisión segura de recibos: generación de comprobantes CFDI y dispersión segura de pagos.

  • Control de prestaciones: primas vacacionales, aguinaldo, finiquitos y liquidaciones.

  • Integración al IMSS e INFONAVIT: movimientos afiliatorios, altas, bajas, modificaciones de salario y cumplimiento de obligaciones patronales.

  • Reportes administrativos: hojas de cálculo, KPIs, previsiones y costos laborales por área.

  • Confidencialidad y protección de datos: manejo seguro de información sensible para empleados y empresa.

Estudios Económicos y Socioeconómicos

Los estudios socioeconómicos son una herramienta indispensable para validar información y minimizar riesgos en procesos de contratación. Permiten conocer la estabilidad, entorno y antecedentes del candidato, lo cual ayuda a tomar decisiones más informadas y seguras.

  • Visita domiciliaria o entrevista virtual: evaluación del entorno, vivienda, estilo de vida y estructura familiar.

  • Verificación de datos personales: identidad, domicilio, historial académico y empleos anteriores.

  • Investigación de antecedentes laborales: desempeño, motivos de salida, actitud, comportamiento, confiabilidad y reputación profesional.

  • Revisión de historial económico: estabilidad financiera, adeudos relevantes, hábitos de pago (sin violar datos sensibles).

  • Referencias personales y laborales: validación directa con empleadores y contactos proporcionados.

  • Análisis de congruencia: comparación entre la información declarada por el candidato y la encontrada durante la investigación.

  • Reporte detallado: entregado a la empresa con conclusiones, indicadores de confiabilidad y recomendaciones.